因为一些企业对《劳动合同法》缺少足够的认知，在参加招聘会时开列的聘用条件“明显违法”。专家提醒，《劳动合同法》推行后，要尽快纠正劳动关系不规范行为。试用期期限可长可短？一家文化传播公司要招聘业务员，公司负责人说，公司将对求职者试用两个月，试用合格后，立刻与求职者签订劳动合同。对此专家指出，试用期是包括在劳动合同期之内的，其首要条件是要签订劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的薪资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。因此，这家企业的规定明显违反《劳动合同法》。专家还强调，在试用期的长短上也有讲究。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越两个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。因此，用人单位设定的试用期长短也需要合法。职员“自愿”参加社保？一家公司招聘仓储职员，参加招聘会时，将“可为职员买社保”几个字印在宣传牌上。招聘负责人说，公司本着“对求职者负责”的态度，可以让职员参加社保，当然，假如职员感觉参加社保负担较重，也可以不参加。对此专家指出，社会保险关系到劳动者以后的保障，是强制性的，用人单位和劳动者都有按规定参加社会保险的权利和义务。在《劳动合同法》中，社会保险已经列为劳动合同必须具备的条约。用人单位强调职员可以“自愿”参加社保，是不合法的。随时服从公司安排？一家流通企业的招聘启事列出了一个聘用条件：“因工作需要，职员要随时服从公司工作安排”。对此专家指出，“服从工作安排”也是有条件的。譬如，根据《劳动合同法》的规定，双方在签订劳动合同时，工作职位、工作地址等都要进行约定，企业不可以随便强制调整。同时，职员对是不是加班也有相当的自主权，企业不可以不经劳动者赞同就强行需要加班。上述单位的规定，属“霸王条约”，职员在合法权益遭到侵害时，可以随时提出解除劳动合同，并需要经济补偿。